Jobix — мобильная версия
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ
Анализатор вакансий Проверьте будущее место работы до собеседования. Алгоритм читает между строк должностных инструкций и находит скрытые риски: переработки, хаос, совмещение должностей и токсичность руководства.
Лучший способ проверить — испытать на себе
Загрузите вакансию вашего худшего работодателя и посмотрите, как алгоритм её раскусит. Поддерживаются ссылки с HH.ru, Хабр Карьера, Super Job и текст описания вручную.
Зарегистрироваться
После регистрации будут доступны 5 кредитов - это полный цикл анализа 1 вакансии. (бесплатно)
Неравная битва: асимметрия информации
На современном рынке труда работодатели обладают огромным информационным преимуществом. Используя передовые ATS-системы и ИИ-алгоритмы, они тщательно анализируют каждый аспект резюме и профиля соискателя.
Видимая вакансия
Маркетинговые фразы
Скрытые сигналы
Риски и проверка
Соискатель, в свою очередь, сталкивается с вакансиями, полными маркетинговых клише и общих обещаний. По нашим исследованиям, более 65% предложений на рынке РФ создают «информационный шум», не позволяя оценить реальные условия без специальных инструментов. Этот сервис призван уравнять шансы, работая на вашей стороне.
Как всё начиналось
Это было крайне неудачное трудоустройство. IT-компания в сфере дронов, ИИ и Big Data. Инновации, цифровые модели для строительства, выход на рынки Ближнего Востока. Искали: Project/Product Manager в отдел проектов и продаж. Красивый микс бизнес-задач и технологий. Анализ рынка, подготовка презентаций, кросс-функциональная работа с разработчиками, помощь в тестировании ПО и ведение документации.
Реальность:
Так как «всё так или иначе связано с продуктом» на меня повесили задачи целого отдела:
  • Операционные продажи: холодные звонки и сбор баз данных;
  • Маркетинг: написание рассылок, статей и анализ метрик сайта;
  • R&D и Инженерия: исследование рынка BIM-технологий, технические задачи по Computer Vision и ML.
Через месяц было очень обидно.
Я часто ошибаюсь в выборе, поэтому сильно переживала: "Даже если я уйду, как заранее определить, что в следующий раз не будет ещё хуже?". На обиде решила закрыть для себя эту проблему раз и навсегда. Написала алгоритм который должен показывать риски трудоустройства анализируя текст вакансии. Лучший способ проверить — испытать на себе. Я загрузила в систему ту самую вакансию.
Вердикт алгоритма:
Рейтинг: ★☆☆☆☆ (1/5) | Статус: 🔴 Critical Risk
🔴 «Человек-оркестр»: Попытка совместить обязанности 3–4 разных специалистов.
🔴 Риск выгорания: Объем задач математически гарантирует системные переработки.
🔴 Неясность роли: Название должности не соответствует описанию задач.
🟡 Размытые цели: Отсутствие оцифрованных KPI.
🟢 Технологии: Подтвержденный стек (БПЛА, AI, Big Data).
Вердикт: «Для самых стрессоустойчивых. Подходит, если вы готовы к хаосу ради уникального опыта в портфолио.
Требует предельно жестких вопросов на собеседовании»
Инструмент сработал. Я уволилась. Впоследствии алгоритм был доработан и разросся в сервис по поиску работы.
P.S. Перед тем как принять то предложение, я, как продвинутый пользователь, прогнала текст через нейронки, перестраховывалась. У всех вердикт был положительным: «Перспективное направление, амбициозные задачи, рост».
Что включает в себя сервис
Наш сервис — это многоуровневый анализ, имитирующий работу опытного рекрутера. Он просеивает каждую фразу, выявляя скрытые ожидания и потенциальные "красные флаги" на каждом этапе.
Шаг 1: Поиск Составляем поисковый запрос на языке агрегаторов (особенно полезен в поиске стажировок).
Шаг 2: Анализ Получаете таблицу рисков с цветными индикаторами, пояснениями.
Шаг 3: Сопроводительное письмо Если решили откликнуться — по желанию сгенерируем грамотное письмо.
Шаг 4: Список вопросов Готовим неудобные вопросы для собеседования.
Шаг 5: Вердикт Финальный рейтинг надежности от 0% до 100%.
Внутренняя кухня алгоритма
Никаких абстрактных советов. Только данные, факты и чёткая стратегия действий на каждом этапе. Пять шагов от поиска до финального вердикта по офферу.
Шаг 1. Поисковый помощник :
Создание поисковых запросов
Создаем профессиональные запросы под агрегаторы. Вы пишете в свободной форме кем хотели бы работать, в какой сфере и какой у вас опыт, всё что хотите. Алгоритм генерирует булевы операторы.
Проблема простых запросов
Сайты вроде HH.ru выдают тысячи мусорных вакансий при поиске простыми словами. Скрытые жемчужины остаются невидимыми без сложных булевых запросов с операторами AND, OR, NOT и кавычками.
Что вы получите:
  • Максимальный охват — весь рынок, без пропусков.
  • Сбалансированный запрос — оптимальный фильтр.
  • Минимум результатов — узкий запрос для 100% попадания в ваши требования.
Шаг 2. Анализ вакансии
СВЕТАФОР СКРЫТЫХ РИСКОВ
Красивые слова HR часто маскируют токсичную культуру и переработки. Алгоритм прогоняет текст вакансии по 8 неизменным категориям: Роли, Цели, Бюрократия, Технологии и другие.
🟢 Преимущество
🟡 Повышенная нагрузка
🔴 Критический риск
Мы не просто вешаем ярлык. Система покажет конкретные паттерны этой вакансии, которые указывают на этот риск. По выведенной нами формуле мы вычисляем индекс токсичности и переводим его в пятибальный рейтинг. Учитывается тяжесть каждого риска и влияние культурного типа компании (Рынок, Иерархия, Адхократия, Клан), то как среда компании усиливает или гасит этот риск.
ОБХОД HR-БОТОВ
После анализа вакансии, по нажатию одной кнопки алгоритм извлечет точный список терминов и навыков, которые обязаны быть в вашем резюме, чтобы оно прошло автоматические ATS-фильтры (системы отсева кандидатов) и 100% легло на стол живому рекрутеру.
Шаг 3. Умное сопроводительное письмо
БЬЁМ ТОЧНО В «БОЛЬ»
Шаблонные отклики никто не читает. Хорошее письмо говорит не о вас, а о том, как вы решите проблемы бизнеса.
Анализ культуры Система считывает тон вакансии. Дерзкий стартап получит письмо в уверенном стиле, строгая корпорация — в официально-деловом.
Выбор фреймворка Junior — акцент на обучаемость и потенциал. Middle/Senior — метрики и результаты. Руководители — стратегия.
Поиск «боли» Алгоритм находит 3 главные проблемы работодателя (хаос, текучка, падающие продажи) и ищет их решение в вашем резюме.
Диалог при пробелах Система не будет врать. Она задаст вам простой человеческий вопрос из нашей внутренней матрицы. Вы отвечаете своими словами, алгоритм упаковывает это в профессиональный абзац.
Шаг 4. Секретное оружие для собеседования
СПИСОК ВОПРОСОВ
В конце собеседования всегда звучит фраза: «У вас есть к к нам вопросы?». Но вы к этому готовы. Выясните это лично - красные флаги в тексте — это реальный корпоративный ад или просто HR криво скопировал чужой текст?
Три инструмента
  • Подготовка: На каждый найденный риск система генерирует список тактичных, но конкретных вопросов для нанимающего менеджера.
  • Проверка: После собеседования вы отмечаете: риск подтвердился или нет.
  • Если затрудняетесь: Опишите своими словами реакцию работодателя. "Показалось, что…" — алгоритм сам определит статус флага.
Пример анализа эмоций
«Они сказали вот это, и я почувствовал себя странно»
Показалось, что руководитель юлит? — ваши чувства самое нужное, ни одна машина не заменит интуицию. Пишете в свободном поле и алгоритм анализирует контекст ваших ощущений и переводит их в объективный статус: риск подтверждён или снят.
Шаг 5. Финальный вердикт и стратегия
РЕШЕНИЕ БЕЗ ЭМОЦИЙ
Эмоции после интервью мешают принять трезвое решение. Система сводит все данные воедино и выдаёт сухой остаток.
Итоговый вердикт и индекс токсичности
На основе подтверждённых рисков рассчитывается индекс токсичности в процентах, где 100% — гарантированное выгорание. Цвет блока отражает рискованность предложения.
Детализация по пунктам
РИСК ПОДТВЕРЖДЕН Подтверждение риска. Краткое резюме и возможные последствия
РИСК СОХРАНЯЕТСЯ Риск остался, но он не критичный.
В ПОРЯДКЕ Риск нейтрализован или подтверждено преимущество
Резюме эксперта
Выжимка фактов по вакансии без воды. Резюме анализа, и полученных после собеседования данных.
Стратегия действий
Прямая инструкция по принятию трудоустройства, если вы решите его принять. Что обязательно делать до принятия выхода на работу и подписания договоров, к чему готовиться.
Для скептиков: полная прозрачность
В интернете полно «чёрных ящиков». Этот сервис — не очередная оболочка над ChatGPT. В основе лежит методология выявления семантических паттернов и формула расчёта индексов, разработанная и откалиброванная на датасете из 146 тысяч вакансий.
OPEN SOURCE
📚 Посмотреть на GitHub

Что открыто

  • Верхнеуровневая методология алгоритма анализа вакансий
  • Собранный и обработанный датасет из 146 000 вакансий
  • Формулы расчёта индексов токсичности и рисков

Для кого

  • Инженеры и аналитики, которые хотят проверить методологию
  • Все, кто не доверяет непрозрачным алгоритмам
Начните бесплатно.
Без скрытых подписок.
Мы не продаем «успешный успех» и не требуем пакеты. Вы платите только за утилиту, когда она вам нужна.
КАЖДЫЙ ИНСТРУМЕНТ = 1 КРЕДИТ

Старт

5 кредитов бесплатно при регистрации.

Этого хватит, чтобы полностью проверить одну вакансию от начала до конца.

Баланс

10 кредитов = 150 рублей

Jobix
Поиск работы без иллюзий
© 2025 Джобикс. Гладышева Екатерина Алексеевна
ИНН 524810726429, Самозанятый
info.jobix@yandex.ru
Документы
Соглашение Оферта Конфиденциальность
Узнать больше
Блог Статьи на хабр GitHub